ИНТУИТИВНЫЙ ЭКСТРАВЕРТНЫЙ ТИП - NE - В РАЗНЫХ ТИПОЛОГИЧЕСКИХ МОДЕЛЯХ
In English >>>
Юнгианский ИНТУИТИВНЫЙ Экстравертный тип (Ne) можно встретить под разными названиями в разных типологических моделях:
• Сангвинический темперамент – по версии некоторых авторов
• E-роль (Поджигатель) - Ицхак Адизес
• Вата доша - Аюрведа
• Черты характера знаков зодиака Близнецов и Водолея
• Архетипы Визионера, Исследователя и Первопроходца
• Тип 7 – Эннеаграмма
• Тип Ne – Карл Юнг
✅ Сангвинический темперамент – по версии некоторых авторов
• Сангвинический темперамент – Вальдорфская педагогика www.simplywaldorf.com
Физически эти люди часто стройные и длинные. Некоторые из них часто ходят на носочках или с заметным подпрыгиванием.
Сангвинический темперамент проявляется у людей, которые рады проснуться, чтоб делать что-то новое, познакомиться с новыми людьми, посетить новые места, начать новый проект. Сангвиники легки и веселы. Они легко адаптируются и переходят от одного дела к другому.
Сангвиники начинают новые проекты, но редко доводят их до конца. Они любят знакомиться с новыми людьми, но у них не складываются глубокие дружеские отношения, потому что они постоянно движутся вперед. Они любят исследовать, но редко обретают стабильность, которая приходит с «пусканием корней» и вхождением в группу или сообщество. Они любят строить планы, но часто не реализуют их, потому что предпочитают «быть спонтанными» и «жить в моменте». Они радостны и взволнованы, поэтому иногда игнорируют более глубокие и сложные эмоции - как в себе, так и в других. Если оставить их в таком состоянии, взрослый человек с сильными сангвиническими тенденциями может показаться «ветренным», несостоятельным и поверхностным. С ними весело, но им нельзя доверять, на них нельзя положиться. Долгосрочные обязательства в отношениях могут быть особенно трудными.
Когда сангвинический темперамент уравновешивается другими темпераментами, такой человек становится лучом света и надежды. Сангвиники несут позитив и новые взгляды. Они объединяют людей. Их энергия уверенности в возможностях создает течение, которое увлекает за собой других. Они могут быть лидерами, которые видят хорошее в других, которые видят уникальные способности каждого человека и находят способы реализовать их на благо всех.
• Сангвинический темперамент – Rebecca Altman wonderbotanica.com
Сангвиники быстро двигаются, быстро говорят и очень выразительны. Они полны идей и быстро схватывают концепции. Они способны пересмотреть свое мнение о чем-либо и даже менять его. Сангвиникам может быть трудно часами сидеть на одном месте и все время быть внимательными. Сангвиники подходят к жизни с жаждой исследования. Они любят пробовать новые рестораны, новые места, новые туристические маршруты, новых людей. Заводить дружбу с незнакомцами — отличный навык сангвиника.
Общаться со сбалансированным сангвиником – настоящее удовольствие: он остроумный, веселый, общительный, обаятельный, харизматичный. Способность облегчить настроение окружающих с помощью взрывов смеха, хихиканья, звонкого голоса, который рассеивает застой, разгоняет тяжесть и напоминает нам о радости и красоте в жизни. Легкое, смешливое, радостное веселье - это место комфорта, и хотя сангвиники могут существовать в других местах (таких как серьезные темы, горе, потери, разочарования), им нужно вернуться туда, чтобы почувствовать себя собой. Это не то же самое, что избегать «темного» в жизни. Я говорю о легкости духа, которая присуща человеку, который не обязательно боится тяжести, но не чувствует себя в ней наиболее комфортно. Поднимая настроение, облегчая бремя, их легкость бытия влияет на всех вокруг.
Это не значит, что сангвиник не способен на обязательства. Некоторые из самых счастливых женатых людей, которых я знаю, — сангвиники, но в браке у них обычно есть возможность выйти и насладиться весельем время от времени. Свобода веселиться — это не то же самое, что свобода от обязательств.
Обратная сторона этой свободы заключается в том, что без заземляющего и успокаивающего влияния сангвиники могут стать непостоянными и неуравновешенными. Они могут начать бояться того, что уравновешивает их - отношений, обязательств, стабильности. Неуравновешенный сангвиник будет постоянно прерывать вас, чтобы поговорить (обычно о себе), или делать случайные заявления, не имеющие никакого отношения к текущему разговору. Их желание быть в центре внимания может привести к тому, что они начнут вести себя неадекватно, говорить все более странные вещи, а их склонность избегать самоанализа может заставить их выглядеть невероятными эгоистами.
Разбалансированные:
- Неспособные взять на себя обязательства или сосредоточиться на чем-либо.
- Начинают проекты, но никогда их не завершают.
Что нужно знать, если вы сангвиник:
- Подождите, прежде чем говорить. Поначалу будет казаться вам убийственным, но вы обнаружите, что это демонстрирует уровень деликатности с вашей стороны, к которому большинство людей не привыкло, и они будут приятно удивлены и, в результате, станут больше доверять вам.
- Если у вас есть большой проект, который вы хотите выполнить, разделите его на небольшие, легко усваиваемые части и занимайтесь ими по отдельности.
* * *
✅ Поджигатель - модель неэффективного менеджмента - Ицхак Адизес
Если компанией управляет Поджигатель, утро понедельника — опасное время, ведь на выходных у Поджигателя была возможность подумать. Чем это чревато? Новыми инструкциями, новыми приоритетами, новыми целями, новыми задачами.
Поджигатель привык работать по принципу «почему бы не?»: «Почему бы нам не сделать это?», «Почему бы не предпринять то?». Однако то, что для Поджигателя — всего лишь вопрос, порой воспринимается его подчиненными как решение. Считая, что босс принял решение, (Р)-подчиненные бросаются его выполнять, а их наказывают за то, что они действуют без санкции начальства. В следующий раз, когда Поджигатель высказывает свои мысли вслух, подчиненные не спешат действовать, считая, что босс вновь просто поделился своей идеей. Но Поджигатель опять недоволен — на сей раз потому, что персонал не выполнил его указания. У подчиненных возникает ощущение, что, как ни старайся, начальству не угодишь.
При этом Поджигатель обычно весьма обаятелен, он умеет воодушевлять, предприимчив и полон энергии. Трудиться под началом Поджигателя чрезвычайно увлекательно, — пока вы не обнаружите, что, чем бы вы ни занимались, он непременно найдет в вашей работе изъян, ведь его приоритеты то и дело меняются. Не успели вы завершить один проект, как он хочет знать, почему вы до сих пор не взялись за другой, совсем новый.
Он постоянно созывает собрания, делая это каждый раз, когда ему в голову приходит очередная сногсшибательная идея … Есть ли у его собраний повестка дня? Возможно, но ее никто не знает. Если она и существует, Поджигатель в любом случае забудет о ней, перескакивая с одного предмета на другой, как взбредет ему в голову… В беседе Поджигатель эмоционален и экспрессивен. Для него характерны такие слова, как «никогда», «всегда», «невозможно». Проталкивая свои идеи, он любит преувеличивать… Поджигатель творит на бегу и часто противоречит сам себе. Он говорит одно, а сам уже обдумывает другое, и часто связь между первым и вторым отсутствует. Он начинает с одного аспекта, переключается на другой, а потом на третий, и в итоге вы теряете нить рассуждений, потому что не в состоянии уследить за его речью… При этом Поджигатель сердится и обижается, когда его не понимают.
Обычно Поджигатель генерирует фантастические идеи, надеясь, что другие придумают, как их реализовать. Если от него требуют конкретики, он выходит из себя… Детали — это ахиллесова пята Поджигателя. Он их игнорирует. Он пишет масштабное полотно крупными мазками, словно смотрит на топографическую карту с высоты 10 километров. Миллион в понимании Поджигателя колеблется от 700 000 до полутора миллиона… Поджигатель напоминает орла, который, взмыв над горами, видит целостную картину, но не замечает мелочей. Сверху все кажется простым и понятным. Стоит один раз взмахнуть крыльями, и ты перелетишь с одной скалы на другую. Орлу невдомек, что внизу, на земле, для этого нужно пройти через горы и ущелья.
Поскольку детали наводят на Поджигателя скуку, он — сторонник децентрализации управления. При этом для него важно контролировать процесс принятия решений. В итоге его подчиненные сталкиваются с абсурдной ситуацией. От них требуют принятия решений — при условии, что они совпадают с мнением босса.
Но, как ни странно, в компании, которую возглавляет Поджигатель, не происходит ничего особенного. Причина в том, что он не любит доводить начатое до конца. Даже занимаясь преобразованиями, он может на полпути сменить курс на новый, «лучше прежнего». Любая идея порождает новую идею.
Поджигатель так поглощен перспективами, что не замечает реальной опасности. Он может поставить организацию под угрозу, безрассудно пытаясь одновременно использовать слишком много возможностей, что заставляет его разбрасываться и распылять ресурсы компании… Поджигатель постоянно говорит о потрясающих инновациях, которые планирует. Во что они обойдутся? «Это детали», — пожимает он плечами. Вот почему Поджигатель может создать крупную компанию и потерять ее за один день.
Выдержки из книг Ицхака Адизеса“ Идеальный руководитель” (“The ideal executive”, 2004), “ Стили менеджмента – эффективные и неэффективные ” (“Management/Mismanagement styles”, 2004).
* * *
• Вата доша - Christine Southwell makingyouhealthier.com
Цели и интересы. Вата в основном стремится к переменам, стимуляции и разнообразию, поскольку их мотивацией управляют легкие и подвижные атрибуты. Вата приветствуют перемены и легко меняют работу, ищут стимул в людях и вещах, любят разнообразие в жизни, работе, путешествиях и партнерах. Они могут работать подолгу, но склонны легко отвлекаться и переключать внимание с одного дела на другое. Они часто бывают заняты, но не очень продуктивны. У них может быть много книг или проектов, которые они ведут одновременно, перескакивая на следующий «проект». Отсутствие организованности и внимательности может привести к беспорядку на столе, в доме или на кухне.
У людей Вата много целей, и они постоянно меняются. Несбалансированный тип Вата будет испытывать трудности с концентрацией внимания и не сможет долго концентрировать внимание на задаче. Это часто ошибочно диагностируется как СДВГ! У неуравновешенного Вата типа также будут проблемы с запоминанием.
Вата-типам, скорее всего, подойдут работы, требующие творчества, мягкого движения и динамичности, такие как изготовление или проектирование вещей, актерская игра или преподавание, танцы, писательство, искусство, фотография и путешествия. Они могут испытывать трудности в условиях постоянного напряжения, например, при сидячей работе за столом, при длительном сидении за компьютером или в службе технической поддержки. Желательно чтобы человек, нанимающий Вата-типа, нашел для него разнообразные занятия или интересные исследования и обеспечил достаточные рабочие перерывы в течение дня.
• Вата доша
Люди с преобладанием Ваты очень креативны, интуитивны, полны идей, гибки и коммуникабельны. Они любят волнение, новые впечатления и обычно первыми в группе говорят: «Да, я в деле. Давайте сделаем это!» Ваты любят поболтать и могут проявить инициативу в общении с другими людьми. Они легко заводят друзей, поскольку интересуются самыми разными вещами, и часто начинают новые мероприятия, в которых участвуют разные группы людей. Их любят за силу вдохновения, гибкость мышления, творческий и вдохновляющий подход, а также за способность меняться и пробовать новое.
Люди с Вата-типом всегда готовы к приключениям и обладают легким нравом. Они легко воодушевляются, но рискуют слишком распылиться и отвлечься на что-то новое (и предположительно лучшее) уже через короткое время. Они быстро схватывают и быстро забывают. Они быстро злятся или осуждают, но также быстро прощают и двигаются вперед. Сила воли у них развита слабее. Их настроение и уровень энергии часто меняются, и они легко истощаются эмоционально и физически. С другой стороны, их настроение может так же быстро меняться с плохого на хорошее, и они легко становятся бодрыми и позитивными.
Их тело обычно стройное/тонкое/худенькое, и им трудно удерживать вес - они из тех людей, которым многие завидуют, поскольку они могут много есть, но никогда не набирать вес.
Ниже перечислены наиболее распространенные черты людей с преобладанием Ваты:
- Их деятельность и интересы часто меняются, поскольку они постоянно ищут новые впечатления.
- Они очень изобретательны и склонны к абстрактному мышлению.
- Они могут быть непредсказуемыми.
- Им надоедает монотонная работа, и они хотят разнообразия в своей жизни.
Люди с преобладанием Ваты лучше всего проявляют себя в профессиях, требующих воображения, творчества и общения. В результате им может подойти карьера в сфере СМИ, образования, исследований и разработок, маркетинга, рекламы и писательства. На рабочем месте Вата-типы могут вдохновлять на новые и инновационные идеи. Они мыслят нестандартно и могут придумать новые операционные процедуры и способы общения сотрудников за пределами офиса в рамках командных экскурсий и мероприятий.
* * *
Последнее обновление 15.11.2024