ІНТУЇТИВНИЙ ЕКСТРАВЕРТНИЙ ТИП - NE - У РІЗНИХ ТИПОЛОГІЧНИХ МОДЕЛЯХ
In English >>>
Описи Інтуїтивного екстравертного типу можна зустріти під різними назвами у різних типологічних моделях:
• Сангвінічний темперамент – за версією деяких авторів
• Е-роль (Підпалювач) - Іцхак Адізес
• Вата доша - Аюрведа
• Риси характеру знаків зодіаку Близнюків та Водолія
• Архетипи Візіонера, Дослідника та Першопрохідця
• Галогени - Типологія хімічних елементів
• Тип 7 – Еннеаграма
• Тип Ne – Карл Юнг
• Сангвінічний темперамент – Вальдорфська педагогіка, Rev Bowen - Simply Waldorf www.simplywaldorf.com
Фізично ці люди часто стрункі та довгі. Деякі часто ходять на носках або з підстрибуванням.
Сангвінічний темперамент проявляється у людей, які з радістю прокидаються, щоб зробити щось нове, познайомитися з новими людьми, відвідати нові місця, розпочати новий проект. Сангвініки легкі та веселі. Вони легко адаптуються та переходять від однієї справи до іншої.
Сангвініки розпочинають нові проекти, але рідко доводять їх до кінця. Вони люблять знайомитися з новими людьми, але їм не вдається зав'язати глибокі дружні стосунки, бо вони завжди рухаються вперед. Вони люблять досліджувати, але так і не набувають стабільності, яка приходить з «пусканням коріння» та інтеграцією в групу чи спільноту. Вони люблять будувати плани, але часто не виконують їх, тому що вважають за краще «бути спонтанними» і «жити в моменті». Вони радісні та схвильовані, а тому іноді ігнорують глибші та складніші емоції - як у себе, так і в інших. Якщо залишити дорослу людину з сильними сангвінічними тенденціями в такому стані, вона може здатися «легковажною», неспроможною і поверхневою. З ними приємно проводити час, але вони не заслуговують на довіру, не є тими, на кого можна покластися. Довгострокові зобов'язання у стосунках можуть бути особливо складними.
Однак, коли сангвінічний темперамент збалансований іншими темпераментами, така людина є променем світла і надії. Сангвініки приносять позитив і нові перспективи. Вони об'єднують людей. Їх енергія впевненості у можливостях створює потік, який захоплює інших. Вони можуть бути тими лідерами, які бачать хороше в інших, бачать унікальні здібності кожної людини і знаходять способи реалізувати їх на благо всіх.
• Сангвінічний темперамент – Rebecca Altman wonderbotanica.com
Сангвініки швидко рухаються, швидко говорять і дуже експресивні. Вони сповнені ідей і швидко схоплюють концепції. Вони цілком здатні переоцінити свою думку про щось і навіть змінити її. Сангвінікам може бути важко годинами сидіти на одному місці і бути весь час уважними. Сангвініки підходить до життя з жагою дослідження. Вони люблять пробувати нові ресторани, нові місця, нові туристичні маршрути, нових людей. Дружити з незнайомцями - чудова навичка сангвініків.
Спілкування із врівноваженим сангвініком - справжнє задоволення: він дотепний, веселий, товариський, чарівний, харизматичний. Здатність підняти настрій навколишнім за допомогою вибуху сміху, хихікання, дзвінкого голосу, який розвіює застій, розбиває тяжкість, нагадує нам усім про радість і красу життя. Легкі, радісні веселощі - місце, де комфортно, і хоча сангвініки можуть існувати в інших місцях (наприклад, серйозні теми, горе, втрати, розчарування), їм потрібно повернутися туди, щоб відчути себе самими собою. Це не те саме, що уникати «темного» в житті. Я говорю про легкість духу, яка притаманна людині, яка не обов'язково боїться важкості, але не відчуває себе там найкомфортніше. Піднесення духу, полегшення тягарів, їхня легкість буття впливає на всіх навколо.
Це не означає, що сангвініки не здатні до зобов'язань. Деякі з найщасливіших у шлюбі людей, яких я знаю, - сангвініки, але в їхньому шлюбі вони зазвичай мають можливість час від часу виходити в світ і насолоджуватися розвагами. Свобода розважатися - це не те саме, що свобода від зобов'язань.
Зворотний бік цієї свободи полягає в тому, що без заземлення і заспокійливого впливу сангвінік може стати нестабільним і неврівноваженим. Вони можуть почати боятися речей, які їх врівноважують - стосунків, зобов'язань, стабільності. Неврівноважений сангвінік буде постійно перебивати вас, щоб поговорити (зазвичай про себе), або робити випадкові заяви, які не мають жодного відношення до теми розмови. Їхнє бажання бути в центрі уваги може змусити їх поводитися неадекватно, говорити все більш дивні речі, а їхня схильність уникати самоаналізу може зробити їх неймовірно егоїстичними.
Збалансовані:
- Нездатні взяти на себе зобов'язання або зосередитися на чомусь.
- Починають проекти, але ніколи їх не завершують.
Що потрібно знати, якщо ви сангвінік:
- Зачекайте, перш ніж говорити. Спочатку вам здаватиметься, що це вас вбиває, але ви побачите, що це демонструє рівень делікатності з вашого боку, до якого більшість людей не звикли, і вони будуть приємно здивовані і, в свою чергу, довірятимуть вам більше.
- Якщо у вас є великий проект, який ви хочете виконати, розділіть його на невеликі, легко засвоювані частини і беріться за них окремо.
* * *
✅ Підпалювач - модель неефективного управління - Іцхак Адізес
У компанії, якою керує Підпалювач, особливо небезпечним є ранок понеділка, адже за вихідні в нього було багато часу подумати. Тож знову нові напрями, нові пріоритети, нові цілі, нові завдання.
Підпалювач зазвичай працює за принципом «чому б нам не…?»: «Чому б нам не зробите це?», «Чому б нам не зробити те?» Однак те, що для Підпалювача – лише питання, підлеглі сприймають як рішення. Деколи підлеглі вірять, що бос прийняв рішення і починають виконувати його, а потім отримують догану за те, що діяли без дозволу. Наступного разу, коли Підпалювач міркує вголос, підлеглі нічого не роблять, припускаючи, що це теж лише ідея. Підпалювач засмучується – цього разу тому, що працівники не виконали його вказівки. У підлеглих виникає відчуття, що вони ніколи не зможуть його задовольнити, щоб не робили.
Втім, Підпалювач зазвичай дуже симпатичний, стимулюючий, активний, повний енергії. Працювати з ним цікаво – до моменту, коли ви зрозумієте, що хоч би що ви не робили, Підпалювач знайде, що не так, адже його пріоритети постійно змінюються; поки ви завершуєте один проект, він уже хоче знати, чому немає прогресу в іншому.
Він скликає зустрічі часто і без попередження, коли йому на думку приходить чергова приголомшлива ідея … Чи є на зустрічах під керівництвом Підпалювача порядок денний? Можливо, але ніхто його не знає. Якщо навіть є, Підпалювача все одно його порушує, переходячи з теми на тему за власним бажанням або підіймаючи теми, які не були заплановані до обговорення... У розмові Підпалювач емоційний та експресивний; часто використовує слова «ніколи», «завжди», «неможливо». Він перебільшує для того, щоб проштовхнути свої ідеї … Оскільки Підпалювач творить на бігу, він часто суперечать самі собі. Язик говорить, мозок думає, але між ними не завжди є зв'язок. Він розпочинає з одного кута, переходить до іншого, потім до третього і, врешті-решт, ви не можете зрозуміти, про що він говорить… При цьому, якщо Підпалювача не розуміють, він засмучується та ображається.
Підпалювач зазвичай розвиває геніальні ідеї, а далі очікує, що інші придумають, як їх втілити в життя. Якщо від нього вимагати конкретики, починає дратуватися… Деталі – це ахіллесова п’ята Підпалювача. Він схильний ігнорувати деталі; він творить великим пензлем на широкому полотні, так, наче дивиться із висоти 10 кілометрів на топографічну карту. Для Підпалювача мільйон – це десь між 700 тис та півтора мільйонами… Уявіть, що Підпалювач – це сокіл, який літає високо над горами і бачить загальну картину, але не помічає дрібних деталей. Згори все виглядає просто; змахнувши крилом, можна перелетіти з однієї скелі на іншу. Сокіл не може зрозуміти, що внизу, на землі, щоб подолати такий шлях, потрібно йти вгору та вниз по горах та ущелинах.
Оскільки Підпалювача не цікавлять деталі, він прагне децентралізації. Але для нього так само важливо зберігати контроль за процесом ухвалення рішень. Наслідком цього є абсурдна ситуація для підлеглих. Від них очікують рішень – до моменту, доки вони збігаються із рішеннями, які би ухвалив Підпалювач.
Як не парадоксально, але в компанії, якою керує Підпалювач, мало що відбувається, тому що він не любить нічого доводити до кінця; навіть на півшляху він може змінити все в іншому, «кращому» напрямку. Кожна ідея веде до іншої ідеї.
Підпалювач настільки зайнятий можливостями, що не бачить загроз. Він може створити небезпечну ситуацію для організації, використовуючи занадто багато можливостей одночасно, перенапружуючи себе самого та свою організацію… Він постійно говорить про геніальні інновації. Але скільки вони коштуватимуть? «Це вже деталі», – знизує плечима він. Тому Підпалювач може збудувати велику компанію і втратити її за одну ніч.
Уривки з книг Іцхака Адізеса “Ідеальний керівник” (“The ideal executive”, 2004), “Стилі менеджменту – ефективні та неефективні” (“Management/Mismanagement styles”, 2004).
* * *
• Вата доша - Christine Southwell makingyouhealthier.com
Цілі та інтереси. Вата здебільшого прагне змін, стимулювання та різноманітності, оскільки їхня мотивація визначається легкими та рухливими якостями. Вата вітає зміни і легко змінює роботу, шукає стимуляції від людей або речей і любить різноманітність у житті, роботі, подорожах і своїх партнерах. Вони можуть працювати тривалий час, але легко відволікаються і переключаються з однієї справи на іншу. Вони часто зайняті, але не дуже продуктивні. Вони можуть паралельно читати декілька книг або займатися багатьма проектами одночасно, оскільки вони легко перескакують до наступного «проекту». Відсутність організованості та уважності може призвести до безладу на столі, в будинку чи на кухні.
Люди Вата мають багато цілей, і вони постійно змінюються. Люди з неврівноваженою Ватою мають труднощі з фокусуванням і не можуть довго утримувати увагу на одному завданні. Це часто помилково діагностується як СДУГ! Люди з неврівноваженою Ватою також мають труднощі з запам'ятовуванням речей.
Типи Вата, здебільшого, підходять для роботи, яка вимагає творчості, м’яких рухів і різноманітності, наприклад, виготовлення або проектування речей, акторська майстерність або викладання, танці, написання творів, мистецтво, фотографія та подорожі. Вони можуть відчувати труднощі в умовах постійного навантаження, наприклад, при сидячій офісній роботі або цілоденному сидінні за комп'ютером чи в службі підтримки. Бажано щоб той, хто наймає працівників з вата-типом, організував для них різноманітні види діяльності або цікаві дослідження, а також забезпечив достатньо робочих перерв протягом дня.
• Вата доша
Люди з домінуючою Вата енергією дуже креативні, інтуїтивні, сповнені ідей, гнучкі та комунікабельні. Вони люблять збудження, нові враження і зазвичай першими в групі кажуть: «Так, я з вами. Давайте зробимо це!» Вати люблять гарно поспілкуватися і можуть проявляти ініціативу у спілкуванні з іншими. Вони легко заводять друзів, оскільки цікавляться багатьма різними речами і часто починають нову діяльність, в якій беруть участь різні групи людей. Їх люблять за силу натхнення, гнучкість мислення, творчий і надихаючий підхід та здатність змінюватися і пробувати щось нове.
Люди Вата завжди готові до пригод і мають легке безтурботне ставлення до життя. Вони легко захоплюються, але ризикують розпорошитися і відволіктися на щось нове (і нібито краще) вже через короткий проміжок часу. Вони швидко запам'ятовують і швидко забувають. Вони швидко гніваються або засуджують, але також швидко прощають і рухаються вперед. Сила волі у них розвинена слабше. Їхній настрій і рівень енергії часто змінюються, і вони легко виснажуються емоційно і фізично. З іншого боку, їхній настрій може так само швидко змінюватися з поганого на хороший, і вони легко стають бадьорими та позитивними.
Їхнє тіло, як правило, худорляве/струнке/тонке, і їм важко утримувати вагу - це той тип людей, яким багато хто заздрить, бо вони можуть багато їсти, але ніколи не набирають вагу.
Нижче наведені деякі з найпоширеніших рис людей з домінуючою Вата:
- Їх діяльність та інтереси часто змінюються, оскільки вони постійно шукають нових вражень
- Вони мають дуже розвинену уяву і схильні до абстрактного мислення.
- Вони можуть бути непередбачуваними.
- Їм набридає монотонна робота і вони прагнуть різноманітності у своєму житті.
Люди з переважаючою Вата досягають успіхів у професіях, які вимагають уяви, креативності та комунікації. Як наслідок, кар’єра в медіа, освіті, дослідженнях і розробках, маркетингу, рекламі та письменництві може стати для них хорошим вибором. На роботі типи Вата можуть надихати на нові та інноваційні ідеї. Вони думають нестандартно та можуть придумати нові робочі процедури та способи спілкування персоналу за межами офісу під час командних екскурсій та заходів.
* * *
✅ Галогени – типологія хімічних елементів, Ян Схолтен
17 група або 7 головна група (s- та p-блоки) – галогени F, Cl, Br, I, At, Ts (Fluorine, Chlorine, Bromine, Iodine, Astatine, Tennessine). Галогени утворюють сімейство, згруповане як за їхнім положенням у таблиці Менделєєва, так і за спільною темою.
Портрет Фтору (Fluorine) qjure.com
Ці люди схильні відкидати цінності, які їм довелося засвоїти протягом свого життя. Вони відчувають, що не можуть більше жити в рамках цього обмежувального набору правил і норм, і прагнуть позбутися їх… Це ті люди, які порушать табу, накладені поколіннями, що жили до них. Їх не турбує, що думають інші люди, вони просто хочуть зламати старі задушливі стереотипи та впустити свіже повітря.
Їм хочеться мати гроші, багато грошей і швидше ... Такі люди витрачають гроші відразу ж, як тільки заробляють їх... Те, що вони мають, швидко їм набридає. Щойно у них з'являється одна річ, вони починають мріяти про іншу… Вони можуть розлучитися з грошима лише тоді, коли є шанс отримати щось більше, як у випадку з азартними іграми, від яких вони можуть стати залежними. Або, наприклад, коли вони ставлять дорогу випивку для всієї компанії на вечірці, сподіваючись стати найпопулярнішими. Є й інша сторона, яку ми іноді бачимо, коли вони роздають великі суми грошей без жодної видимої причини.
Вони люблять фліртувати і схильні шукати собі партнера для сексу. Партнерів у них багато, тому що секс не пов'язаний для них із почуттями, він лише допомагає заповнити внутрішню порожнечу. Але секс не приносить задоволення, якого вони прагнуть... Під цією блискучою зовнішністю залишається прагнення до глибшого контакту. Тож вони продовжують полювати, переходячи від одного партнера до іншого у пошуках таких невловимих якостей як душевне тепло та справжня турбота… Вони також можуть використовувати секс, щоб підніматися соціальними сходами. Такі люди можуть мати схильність до аморальних чи заборонених форм сексу.
Все має відбуватися швидко. Оскільки вони швидко говорять і швидко все схоплюють, з них виходять хороші бізнесмени. Вони процвітають у сфері послуг, у готельному бізнесі, на фондових біржах тощо. Вони мріють про бізнес. Вони чудово виглядають та люблять вечірки: часто вони самі є душею цих вечірок.
Якщо вони недостатньо розвинені, ми отримуємо тип самозакоханого нарциса … Вони схильні брати те, що хочуть, не зважаючи на інших людей. Вони хочуть проявити себе, навіть якщо це означає, що хтось інший має страждати. Їм подобається, коли поруч є люди, які заповнюють порожнечу, але коли ця інша людина починає заявляти про власні потреби, вони швидко зникають з поля зору. Те саме відбувається, коли іншою людиною є терапевт, який не бажає грати за їхніми правилами.
Коли ситуація стає екстремальною, вони можуть стати досить безжальними. Вони знають, чого хочуть, але не думають про наслідки своїх дій і про те, чим вони обернуться для інших людей. Вони можуть брехати, обманювати або красти, щоб досягти свого.
* * *
✅ Інтуїтивний екстравертний тип (Ne) – Карл Юнг, «Психологічні типи», 1921.
Інтуїтива неможливо знайти серед загальновизнаних реальних цінностей, однак він завжди присутній там, де є можливості. Він має гострий нюх на речі що зароджуються і обіцяють майбутнє. Він не може існувати у стабільних, давно встановлених умовах із загальновизнаною, хоча й обмеженою цінністю: оскільки він постійно шукає нові можливості, стабільні умови здаються йому задушливими. З нетерплячою інтенсивністю та з надзвичайним ентузіазмом він хапається за нові об'єкти і нові шляхи, щоб потім холоднокровно залишити їх, без жалю і без спогадів відмовитися від них, як тільки їхній потенціал стає чітко визначеним і вони не обіцяють більше значного майбутнього розвитку...
Інтуїтив є дуже важливим як у сфері економіки, так і у сфері культури. Якщо він достатньо добросовісний, тобто не надто егоїстичний, він може надати виняткові послуги промоутера або ініціатора будь-якого багатообіцяючого проекту. Він є природним поборником будь-якої меншини, яка містить у собі зерно перспектив майбутнього. Якщо він більше орієнтований на людей, ніж на речі, завдяки своїй здатності інтуїтивно виявляти їхні здібності та можливості, він також може «робити» людей. Його здатність підбадьорити близьких чи запалювати ентузіазм до чогось нового є неперевершеною, хоча він може відмовитися від цього завтра...
Інтуїтив може змарнувати своє життя. Він витрачає себе на те, щоб оживляти людей і речі, поширюючи навколо себе повноту життя, яке, однак, проживають інші, а не він. Якби він міг зосередитись на справах, він би зібрав плоди своєї праці, але дуже скоро він женеться за якоюсь новою можливістю, покидаючи щойно засіяне поле, поки інші збирають урожай. Врешті-решт, він іде з порожніми руками.
(Психологічні типи. 2 Екстравертний тип. 9 Екстравертний інтуїтивний тип)
Екстравертний інтуїтив постійно відчуває нові можливості та йде по їхньому сліду, не переймаючись ні своїм, ні чужим благополуччям чи нещастям, недбало крокуючи через людські відносини та перешкоди, і у вічному прагненні змін, руйнує щойно споруджене.
(Психологічні типи. Інтровертний тип. Інтуїція)
Останнє редагування 19.01.2026